باز طراحی رهبری

خواندن کتاب حاضر به شما این امکان را می‌دهد که در مقابل وسوسه‌های ذاتی پایدار باشید، خلاق‌تر شوید و از منطقه‌ی امنتان بیرون بروید، باور عموم را زیر سوال ببرید و از تغییر استقبال کنید. هر گامی در جهت دگرش در رهبری، می‌تواند رهبر بهتری از شما بسازد. شما در نقش رهبر باید خیال‌بافی را کنار بگذارید و آغاز به کار کنید. به جای جست‌وجوی دستورالعمل سری موفقیت، باید بذرهای موفقیت خود را بکارید. داشتن اهداف به شما کمک می‌کنند تا بهترین عملکرد را داشته باشید، با‌این‌حال چیزی که شما را تبدیل به شخص بهتری می‌کند، رشد است. رهبران رشدمحور هستند. دست یافتن به هدف مهم است، اما یک رهبر بزرگ باید بداند چیزی که اهمیت دارد فرایند رشدی است که در پی دنبال کردن هدفی باارزش به دست می‌آید. اگر قصد دارید در آینده به رهبر بزرگی تبدیل شوید، باید رشدمحوری را پیشه خود قرار دهید. آدمی در اغلب موارد به این دلیل که از رسیدن به اهداف، احساس خوبی نصیبش می‌شود به دنبال هدف‌هایش می‌رود اما اگر توجه‌اش را تغییر داده و بر روی رشد متمرکز شود، ذهنیتی بلندمدت را برگزیده است. با تمرکز بر روی رشد، از پیشرفت‌های گاه و‌بیگاه به پیشرفتی آرام‌آرام و همیشگی دست می‌یابید تا زمانی که توانایی و استعدادهایتان شکوفا شود. تغییر شیوۀ رهبری از هدف‌محور به رشدمحور چندان پیچیده نیست، اما آسان هم نیست. آنچه باید دگرش یابد، ذهنیت است که زمان می‌برد اما ارزشش را دارد. اگر صرفا به ‌دنبال اهداف باشید، به آ‌نها می‌رسید، اما ممکن است رشدی نصیبتان نشود. اگر هدفتان رشد باشد، رشد می‌کنید و به اهدافتان نیز خواهید رسید.