
مدیریت منابع انسانی دیجیتال
سایر توضیحات
نویسندگان دکتر مهدی شامی زنجانی، محسنه اسدی نسخهپرداز کیوان دهقانپور مدیر هنری و طراح جلد مجید زارع طراح گرافیک محمدرضا چیتساز صفحهآرا رامین مهری تعداد صفحه 312 تیراژ 1000 نسخه نوبت چاپ چهارم 1404 قطع رقعی
هوش مصنوعی جایگزین شما نمیشود بلکه فردی که از آن استفاده می کند جایگزین شما خواهد شد.
در عصر حاضر کسبوکارهایی بقا پیدا میکنند که بتوانند قابلیتهای دیجیتال مناسبی در خود ایجاد کنند. چون با توجه به تغییرات با اطمینان خاطر میتوان گفت که بخش یا فردی در سازمان وجود ندارد که مخاطب پیام تحول دیجیتال و تحت تأثیر آن نباشد. به بیان دیگر، تحول دیجیتال کارکردی در کنار کارکردهای سازمانی دیگر مانند مدیریت منابع انسانی، مدیریت بازاریابی، مدیریت مالی، مدیریت فرایند و مدیریت تولید و عملیات نیست، بلکه همچون چتری همۀ این موارد را در بر میگیرد.
در این بین از همآمیزی مدیریت منابع انسانی و تحول دیجیتال مفهوم جدیدی به نام مدیریت منابع انسانی دیجیتال شکل گرفته که بهاختصار به آن منابع انسانی دیجیتال نیز گفته میشود.
منابع انسانی دیجیتال یعنی بازطراحی و بهینهساز ی فرایندهای مدیریت منابع انسانی با محوریت فناوریهای دیجیتال. جذب و استخدام دیجیتال، جامعهپذیری و همسوسازی دیجیتال، مدیریت عملکرد و جبران خدمات دیجیتال، یادگیری و توسعۀ دیجیتال، و نگهداشت و خروج دیجیتال نتیجۀ چنین بازطراحی و بهینهساز ی خواهد بود.