رهبران آخر غذا می‌خورند

کتاب «رهبران آخر غذا می‌خورند: چرا بعضی از گروه‌ها می‌توانند با همه همکاری کنند و بعضی قادر به این‌کار نیستند» نوشته سایمون سینک، که در سال ۲۰۱۴ منتشر شد، به بررسی اصول رهبری الهام‌بخش و تأثیر آن بر موفقیت سازمان‌ها و تیم‌ها می‌پردازد. سینک با تکیه بر مثال‌های واقعی، تحقیقات علمی و مفاهیم زیست‌شناختی، استدلال می‌کند که رهبری واقعی نه در کسب قدرت یا سود، بلکه در ایجاد محیطی امن و اعتمادمحور برای اعضای تیم نهفته است. او در این کتاب مفهوم را معرفی می‌کند بنام «دایره ایمنی» و با آن نشان می‌دهد چگونه رهبرانی که نیازهای تیم خود را در اولویت قرار می‌دهند، می‌توانند سازمان‌هایی قدرتمند، متحد و موفق بسازند. او با اذعان به نقش مدیریت در ارتقای سازمان، اما معنا و عمق رهبری را مورد توجه ویژه قرار می‌دهد و ارتقای رهبران بزرگ را بر پرورش مدیران موفق ارجح می‌داند. دیدگاه او ساده است: برخلاف نگاه رایج در چند دهه گذشته، موفقیت و شکست سازمان به کمالات و فضیلت‌های رهبری بستگی دارد، نه به فراست و تیزهوشی مدیریت. و حالا رهبر کیست؟

«کسانی که بی‌محابا به پیشواز ناشناخته‌ها می‌روند؛ به استقبال خطر می‌روند؛ به‌خاطر حمایت از ما و سوق‌دادنمان به‌سوی آینده از منافع شخصی خود می‌گذرند؛ داشته‌های خود را برای محافظت از دارایی‌های ما فدا می‌کنند و …»